Как выплачивается заработная плата во время отпуска по беременности и родам? Интерпретация и анализ политики «горячих точек» в сети
В последнее время в социальных сетях горячей темой стала дискуссия о выплате заработной платы во время декретного отпуска. Особенно с реализацией политики трех детей вопрос защиты прав и интересов работающих женщин вновь привлек к себе внимание. В этой статье объединены популярные данные и новейшие правила в Интернете за последние 10 дней, чтобы предоставить вам структурированный анализ правил выплаты заработной платы в отпуске по беременности и родам.
1. Горячо обсуждаемые в Интернете данные о зарплатах в декретном отпуске
| платформа | Количество обсуждений (раз) | основные пункты спора |
|---|---|---|
| Вейбо | 186 000 | Зарплаты в декретном отпуске в частных компаниях сокращаются |
| Чжиху | 42 000 | Пособие по беременности и родам и разница в зарплате |
| Доуин | 123 000 | Различия в стандартах субсидирования по регионам |
| Официальный сайт Министерства человеческих ресурсов и социальной защиты | Объем консультаций увеличился на 47% | Стандартизация процесса подачи заявок |
2. Три основных источника оплаты отпуска по беременности и родам
| Предмет выдачи | Покрытие | Стандарт оплаты |
|---|---|---|
| Работодатель | Все застрахованные сотрудники | Оплата 100% дородовой зарплаты. |
| страхование материнства | Те, кто оплатил более 1 года | Ссылка на социальную заработную плату |
| государственные субсидии | Некоторые провинции и города | Фиксированная сумма субсидии + плата за питание |
3. Правила выплаты при различных формах занятости
1.Официальные сотрудники: Получите субсидию по беременности и родам + компенсацию компании. В некоторых регионах, таких как Шанхай и Гуанчжоу, также предоставляются единовременные субсидии по беременности и родам.
2.гибкая занятость: 21 провинция и город включили его в покрытие, и на него можно подать заявку через каналы медицинского страхования городских и сельских жителей. Стандарт составляет 60-80% местной минимальной заработной платы.
3.Сотрудники иностранной компании: Помимо положенного по закону отпуска по беременности и родам, некоторые компании предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск, но обратите внимание на особые условия трудового договора.
| площадь | Базовые дни | Увеличение дистоции | Увеличение числа многоплодных рождений |
|---|---|---|---|
| Пекин | 158 дней | 15 дней | +15 дней за беременность |
| Гуандун | 178 дней | 30 дней | +15 дней за беременность |
| Сычуань | 158 дней | 20 дней | +15 дней за беременность |
4. Общие планы разрешения споров
1.Корпоративный отказ платить: Сохраняйте записи о посещаемости, медицинские справки и другие доказательства и жалуйтесь в инспекцию труда. Недавний случай в Чжэцзяне показал, что компанию обязали выплатить заработную плату и компенсации.
2.разница в декретном отпуске: Когда пособие ниже моей зарплаты, компания должна компенсировать разницу. В 2023 году дело в Шэньчжэне постановило, что компания должна компенсировать разницу в 32 000 юаней.
3.Родить, уйдя с работы: Если вы непрерывно платили зарплату в течение 12 месяцев до увольнения с работы, вы все равно можете подать заявление на получение субсидии, но вам необходимо подать заявление в течение 1 года после родов.
5. Новые тенденции политики в 2023 году
1. Провинция Цзянсу пилотирует включение заработной платы за декретный отпуск в список снижения корпоративного налога
2. В провинции Шаньдун реализуется услуга получения пособий по беременности и родам «наслаждайся без заявления».
3. Минтруда и соцзащиты планирует внести изменения в «Меры по страхованию материнства» и может продлить цикл выплаты субсидий.
Работникам рекомендуется узнавать о индивидуальных планах по телефону горячей линии 12333 или в местных агентствах медицинского страхования. Кадровому отделу предприятия следует обратить внимание: незаконные удержания из заработной платы по беременности и родам повлекут за собой штрафы в 2-5 раз. Выплата заработной платы за отпуск по беременности и родам связана с основными правами и интересами работников и должна совместно обеспечиваться предприятиями и работниками в соответствии с законом.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
